免费国产成人高清视频网站_亚洲小说欧美另类激情_国产美女视频国产视视频_日韩美香港a一级毛片

  歡迎光臨,您還沒登陸! 請登錄 免費注冊
  購物車 訂單查詢 會員中心 收藏本站 設為首頁
中國雜志網,雜志訂閱,訂閱雜志網,億萬聯訂閱,期刊征訂
[手機端]      訂閱熱線
  首頁   少兒雜志   時尚瑞麗   經營管理   廣告設計   酒店美食   建筑地產   精選文章   行業展會  
Search 搜索 2026年雜志訂閱目錄下載
熱點搜索: 酒店餐飲 美食烹飪 商界商業 經營管理 財經雜志 少兒雜志 英語雜志 地理雜志 旅游雜志 汽車雜志 創意設計 時尚娛樂 文學藝術 物流雜志 科學科技
  中國雜志網 >> 文章精選 >> 職業發展
 
職業發展

中國雜志網 發布時間:2019/3/17 星期四 下午 2:32:01  瀏覽次數:15624
關鍵字:

二把手獲取CEO信任的天條

“頂牛”和“緊跟”都要不得

  /  李培恩

某企業副總經常在一些問題上與老總意見不合,久而久之雙方產生了隔閡,老總認為,該副總是故意不配合他的工作,凡事總是和他“頂牛”,于是不再信任這位副總,并在工作上把他“閑置”了起來。而另一位副總幾乎是唯老總的想法是瞻,很少在一些問題上提出過與老總不同的意見,是典型的“緊跟派”,被員工私下里稱為老總的“代言人”或“傳聲筒”,自然也深得老總的“信任”。但長此以往,班子很不團結,嚴重影響了班子的決策效率,甚至影響了企業的發展。

上述現象無論在國企還是民企都存在,并具有一定的普遍性,只不過前者在國有企業更多一點,后者在民營企業更常見。其實,作為企業的二把手凡事跟CEO“頂牛”或是“緊跟”都要不得,兩者都不能使其跟CEO建立真正的信任關系。我們這里所說的信任是工作上的信任,是品德和能力上的相互認同,是共同為謀劃企業發展所建立起來的相互尊重、相互信賴的關系,不是單純的私人交情,更不是那種為了私利的信任。那么,二把手到底怎樣才能與CEO建立起良好的信任關系,達到工作配合默契、私人關系甚篤的境界呢?本人根據多年的企業管理咨詢經驗,提供一點建議供大家參考。

明確自身定位  

首先,作為企業的二把手,既不同于CEO的私人助理,也不同于一名普通的員工,他是企業的高管和領導班子成員,他承擔著重要的領導和經營責任,在CEO的統一帶領下,在集體決策和分工管理等方面行使自己獨立的判斷和權力,這是需要副總們明確的自身定位。

掌握關鍵原則

在企業中,二把手與CEO的信任關系包括兩個層面,一是工作層面的信任,二是個人層面的信任,即所謂“人”和“事”兩個方面。所以在建立信任關系的過程中,副總們需要兩者兼顧。

從管理角度看,尤其是對于職業經理人而言,副總們需要在做事或者說在分工管理的工作上體現出自己的能力和水平,這樣才能分擔CEO的經營壓力,才能起到二把手的真正作用,CEO才能更放心地將工作重擔交給你,才能賦予你更大的責任與權力。在這方面,二把手需要掌握三條原則:一是公司利益最高原則,作為高管應始終秉持這一理念,要先公司后個人,并時時處處加以體現。二是績效優先原則,個人能力要以績效說話,作為高管你對公司的經營績效貢獻有多大?你個人的績效怎么樣?不找借口,以績效贏得CEO和同事的尊重與信任。三是敢于負責原則,管理大師德魯克認為,對高級管理人員而言最重要的是責任。作為高管要敢于對自己負責的事情和為下屬承擔責任,不推諉,知錯就改并在今后的工作中把事情越做越好。

在做人方面,同樣需要掌握三條原則:一是誠實守信原則,對公司誠實,在經營和管理上不弄虛作假,對上下級和公司客戶守信,自己辦不到的事不隨意承諾。二是謙虛正直原則,對上級謙虛,對下級要有胸懷,判斷是非曲直要客觀公正。三是言行一致原則,不論你是什么管理風格,都應該盡量做到言行一致。作為高管應努力踐行并帶頭執行公司的文化,通過自己的品德和人格以及公司內外評價贏得CEO對你的信任。

避諱重要禁忌

在處理與CEO的關系時,無論是在管理原則還是個人言行上,副總們都應力戒以下事情的發生:一是在進行集體討論決策時,作為班子成員,有意見或建議一定要在會上發表,切忌“會上不說,會下亂說”;對于未作決策的事情,要注意保密,不要對外私自散布個人意見。二是在會上與其他人有不同意見,特別是與CEO意見相左時,講話要對事不對人,切忌形成人身攻擊,并且對于集體做出的決定,即使與自己的想法不合也應堅決執行,讓時間證明決策的正確與否。三是避免拉幫結派,尤其是不能形成反對CEO的勢力,挑戰CEO的權威。四是在言行上保持與公司戰略、公司大的決策相一致,也就是與CEO為代表的高管層相一致,避免自以為是的做法影響CEO對你的信任。

講求管理藝術

二把手要想取得CEO對你工作上的信任,而且達到私人關系上的融洽,還需講究一點管理藝術。一是做事情盡量從公司全局出發,從CEO的角度著想,不僅提出你管理或工作上的想法和要求,還要提出解決問題的方法或方案,以便于CEO進行選擇或決策,盡量不要將問題上交,避免造成CEO的被動或尷尬。二是對自己負責的事情,也要盡量向CEO通報,確保老總的知情權。對需要匯報的事情,一定不要擅自做主,及時就關鍵節點和結果向CEO匯報,由老總拍板或授權,這兩點在民營企業老板那里尤其重要。三是注意與CEO的非正式溝通,創造良好的私人氛圍,增進雙方的個人感情,取得CEO對你的工作甚至生活的理解與支持。

二把手與CEO建立信任關系說到底都是為了企業的長久發展,不應該僅僅是為信任而建立信任關系,這是本文的根本涵義。所以我們認為,無論是職業經理人還是非職業經理人,作為二把手要與CEO建立信任關系,既不必趨炎附勢、刻意奉承、失去自我,也不必需求什么靈丹妙招。只要找準自己的定位,掌握好上述關鍵原則,避免一些行事上的禁忌,多學點管理藝術,就能獲得事業上的成就,從而獲得CEO的真正信任,使自己的職業生涯走得順暢。

來源: 年期
 
雜志目錄
時尚芭莎
哈佛商業評論
人力資源,人力資源管理
銷售與市場,銷售與管理雜志
廣告設計雜志
世界時裝之苑 ELLE
 
關于我們 | 廣告服務 | 期刊加盟 | 會員服務 | 網上銀行 | 媒體合作 | 免責聲明 | 客戶留言 | 友情鏈接 | 收藏本站 | 設為首頁
 
雜志訂閱:593881002 點擊這里給我發消息 雜志社加盟:928282124點擊這里給我發消息 網站合作:564828672點擊這里給我發消息
訂閱熱線:0755-86631209 18926064381    Email:
版權所有 © cnzazhi.com  粵ICP備2022121433號 網站建設:億萬聯
免费国产成人高清视频网站_亚洲小说欧美另类激情_国产美女视频国产视视频_日韩美香港a一级毛片

      1. 午夜精品一区二区三区电影天堂| 日韩理论片一区二区| 亚洲四区在线观看| 懂色中文一区二区在线播放| 久久影音资源网| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 日本怡春院一区二区| 欧美视频一区二区三区| 亚洲在线成人精品| 欧美在线观看视频在线| 亚洲精品v日韩精品| 91久久精品一区二区三| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 五月激情六月综合| 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩欧美色综合网站| 亚洲国产cao| 欧美日韩五月天| 日韩不卡免费视频| 精品久久久久久亚洲综合网| 韩国一区二区在线观看| 国产婷婷色一区二区三区四区| 亚洲午夜电影在线观看| 欧美三级蜜桃2在线观看| 久久精品人人做人人爽97| 国产伦精一区二区三区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 久久久99久久| 成人免费视频一区| 亚洲一区电影777| 日韩亚洲欧美成人一区| 国产专区综合网| 中文字幕在线不卡国产视频| 91成人国产精品| 久久精品av麻豆的观看方式| 91在线视频免费观看| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 粉嫩13p一区二区三区| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 青青草伊人久久| 久久久精品黄色| 日本 国产 欧美色综合| 精品美女一区二区三区| 99久久精品国产网站| 日韩电影在线看| 欧美国产一区二区| 欧美伊人久久大香线蕉综合69 | 精品影视av免费| 欧美激情一区不卡| 欧美久久久久久久久| 国产福利一区二区三区视频 | 久久久久久久av麻豆果冻| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 欧美一区二区网站| 国产成人丝袜美腿| 日产国产欧美视频一区精品| 国产精品不卡一区二区三区| 日韩一区二区不卡| 麻豆成人av在线| 亚洲品质自拍视频| 国产三级久久久| 国产成人综合精品三级| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 欧美高清视频不卡网| 亚洲一区二区偷拍精品| 国产清纯在线一区二区www| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧美高清视频不卡网| 日本一区中文字幕| 亚洲黄色性网站| 国产精品视频看| 久久午夜色播影院免费高清| 欧美日韩dvd在线观看| 91在线精品一区二区三区| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 日韩精品一区二| 5858s免费视频成人| 在线一区二区视频| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 国产欧美一区二区在线| 日韩美女视频在线| 欧美一区二区三区在线电影| 欧美在线短视频| 美日韩一级片在线观看| 亚洲五月六月丁香激情| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品卡一卡二卡三| 国产精品你懂的在线欣赏| 国产嫩草影院久久久久| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 97se亚洲国产综合自在线观| 国产成人av一区二区三区在线 | 美腿丝袜在线亚洲一区| 午夜精品久久久| 日韩福利视频网| 日本特黄久久久高潮| 国产精品乱码久久久久久| 国产欧美日韩另类一区| 欧美日韩视频第一区| 在线电影院国产精品| 日韩一级精品视频在线观看| 日韩欧美激情在线| 精品盗摄一区二区三区| 欧美视频在线不卡| 欧美精品在线一区二区三区| 成人美女在线视频| 99视频在线观看一区三区| 色综合久久66| 欧美欧美欧美欧美| 99综合电影在线视频| 男男视频亚洲欧美| 极品少妇一区二区| 成人中文字幕电影| 在线看国产日韩| 日韩一级大片在线观看| 欧美天堂一区二区三区| 777xxx欧美| 国产人成一区二区三区影院| 亚洲精选视频免费看| 丝袜美腿一区二区三区| 国产精品2024| 欧美三级视频在线| 亚洲精品在线观| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 国产亚洲视频系列| 亚洲日本在线a| 美女精品自拍一二三四| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 色欧美片视频在线观看| 欧美不卡一区二区| 亚洲女爱视频在线| 久久99久久久久| 麻豆精品视频在线| 天天综合网天天综合色| 国产大陆亚洲精品国产| 欧美色综合影院| 国产三区在线成人av| 一区二区三区av电影 | 国产黄色91视频| 在线视频欧美精品| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 日韩久久久精品| 亚洲欧美日韩系列| 国产精品2024| 日韩欧美一二三区| 一区二区三区国产| 亚洲高清视频在线| 亚洲二区视频在线| 成人免费高清视频在线观看| 欧美美女直播网站| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品久久久久桃色tv| 久久99精品国产| 欧美日韩视频不卡| 国产精品福利av| 亚洲一区二区五区| 成人av电影在线网| 精品动漫一区二区三区在线观看| 国产亚洲欧美在线| 青青草97国产精品免费观看| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 亚洲三级在线免费| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 欧美视频你懂的| 亚洲欧美日韩一区二区| 日本成人在线电影网| 在线观看日韩国产| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 91看片淫黄大片一级在线观看| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 一区二区在线观看av| 91丨porny丨最新| 17c精品麻豆一区二区免费| 高清在线不卡av| 国产精品欧美久久久久一区二区| 亚洲成人av一区| 欧美在线影院一区二区| 一区二区三区欧美日| 欧美在线你懂的| 亚洲成人激情综合网| 欧美午夜在线一二页| 亚洲福利国产精品| 欧美一区二区三区影视| 国产精品久久久久永久免费观看 | 婷婷综合久久一区二区三区| 欧美羞羞免费网站| 国产天堂亚洲国产碰碰| 亚洲一区二三区| 欧美日韩一区不卡| 奇米777欧美一区二区| 精品国产一区二区三区不卡| 国产一区二区精品久久| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 日本一区二区三区视频视频| 日韩在线一二三区| 欧美不卡激情三级在线观看| 国产一区二区不卡老阿姨| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 欧美性三三影院|